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近年来，奇台县严格落实“党要管党、从严治党”新要求，积极建立“纵向到底、横向到边”的干部监督管理新机制，为实现社会稳定和长治久安提供了坚实的组织保障。

前置监督关口，在制度执行上从严。将《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定作为县委中心组学习、干部大讲坛、干部夜校集中学习的重要内容，在换届工作中坚持“九个严禁、九个一律”的纪律要求。在干部推荐、会议选举前等重要环节，全面组织相关人员学习做到逢会必讲、逢事必提。努力将《干部选拔条例》、四项监督制度和《关于进一步从严管理干部的意见》等制度规则固化为各级干部修身做人、干事用权的基本遵循，真正做到思想上懂规矩、心理上畏规矩、行动上守规矩。结合年度考核、日常谈心谈话，随机掌握干部动态信息，打好“三个一批”组合拳，即：掌握一批有能力的干部，甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，树立正确的选人用人导向。

强化过程管理，在履行程序上从严。全面落实干部方案任前报审、任中列席会议、任后备案管理的具体要求，规范干部选任管理程序。修订完善了《干部选拔任用工作流程》，严把干部选任“五道关口”。在人选酝酿过程中，主动听取人大、政协主要领导和县委、县政府分管领导意见，广泛采纳社会各层面的建议。在人选讨论决定环节，严格做到存疑必查核、质疑必说明，做细做实各个环节工作，严把选任关口。严格落实干部动议、民主推荐、组织考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示具体规定，强化选任环节、工作流程和重要情况“痕迹管理”，完善干部选任全程纪实档案，使干部选任环节脉络清晰，数据翔实，责任明确，问效追责有据可查。

坚持多方联动，在日常监管上从严。整合资源抓监督，坚持干部监督日常沟通机制，不定期召开干部监督联席会议，及时解决干部日常监督和选拔任用过程中的问题。完善干部任前联审办法和任后考廉考法、跟踪回访措施，形成联动监管合力。制定《奇台县机关事业单位中层任用干部管理办法》、《奇台县领导干部待岗办法》《奇台县领导干部违反改进作风有关规定》、《奇台县中层干部违反改进作风有关规定》等10项制度，建立公开透明、权责明确、监督有效，集事前、事中、事后监督为一体的制度链条。全面抓好档案专项审核、审计监督、个人事项报告信息审核、定期研判班子、随机约谈“微问题”干部等五项具体工作，增强干部监督的实效性。