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奇台县从学历教育、全员轮训、个性培训、实践锻炼和外出学习五个方面抓实村干部教育培训，助推村干部素质能力提升工程，着力打造一支政治素质好、懂经营、会管理、能带领群众致富的农村干部队伍。

抓实学历教育增实力。制定《奇台县村级后备干部学历提升实施方案》，通过深入调研、广泛动员、创造条件，采取“听、访、谈”等方式深入调研，积极鼓励动员符合条件的村“两委”干部参加学历教育，每年在中职校开设一期村干部（后备干部）学历教育班，每期3年，对参加学历教育并取得毕业证书的，由县、乡镇、村按照相应比例报销学费和集中学习期间的食宿费。2017年举办学历教育提升班（春季班、秋季班）一期46人。　　   

抓实全员轮训强能力。坚持问题导向，针对村干部能力素质中的薄弱环节，拉出课程菜单，切实提升培训实效性。利用三年时间（2018年-2020年）组织全县村“两委”干部分六期在中职校进行全员轮训，突出实践教学和能力培养，采取专题讲座，基层讲堂、案例分析等方式进行，培训费、参观费和食宿费纳入财政预算。2018年举办村干部集中轮训班一期150人，通过“疆内外专家传经送宝、情景模拟强实效、课后讨论谈落实、军事化管理强作风”等措施，不断提高村级干部创造力和战斗力。

抓实个性培训激活力。与新疆农业职业技术学院等院校建立合作关系，推行“校村合作、订单教育、定向培养”等模式，每年选派15—20名村级后备干部骨干接受脱产培训，根据地方发展实际，突出区域特色，通过案例教学、实地考察等形式，加强“村级后备干部”实训效果，由盲目培养向有针对性培养转变，培训经费纳入财政预算。

抓实实践锻炼提战力。建立村级后备干部挂职锻炼长效机制，每年选派一批后备干部骨干到组织部、政法委、群工部等部门挂职锻炼；在半截沟镇腰站子村、西地镇桥子村、东部物流园等地建立村级后备干部实训基地，定期选派村级后备干部前往示范村、龙头企业进行实地培训，通过集中培训、实地学习、重点帮带等措施，提升后备干部的实践能力、经济思维和创新意识。

抓实外出学习添动力。依托对口援疆县市的丰富资源，每年组织一批优秀村干部到内地经济发展较快、基层组织建设取得明显成效的地区学习取经，详细了解新型农牧业合作组织建设及运作，村集体经济发展、基层党组织建设等方面新思路、新举措、新成效，掌握产业发展的第一手信息，进一步开阔了视野，增长了见识，激发了村干部干事创业的激情和热情。