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今年以来，结合“两个全覆盖”工作，奇台县选任30名科级干部，组织动员7000多党员干部奔赴68个中心村开展工作，为全面推进乡村振兴提供人力保障。

摸情实情建台帐。坚持问题导向，针对各村党建工作存在薄弱环节，发展壮大集体经济情况、乡村治理体系和治理能力亟待强化情况。由组织部长带头，通过座谈交流、实地调研，摸清各村党组织建设、干部队伍情况、经济发展、农业农村各项工作存在困难和干部需求类别，分门别类建档立卡，制定包村联户工作方案。目前，部长带头开展调研5次，梳理各村党组织及乡村振兴方面建议250余条，为精准选任村党组织书记、选派包联部门和下沉党员干部做足准备。

按需分配重实效。成立由县委书记牵头抓总、组织部长负总责，各部门、各单位、各乡镇领导齐抓共管的领导机构，为推进抓党建促乡村振兴工作提供保障。按照“科技干部配产业村、经济干部配贫困村、政法干部配乱村、党政干部配难村”的要求，在前期调查摸底的基础上，县委选派30名农村工作经验丰富、工作能力强、综合素质好的县直部门科级干部到村任党组织书记，占全县村书记44.1%。研究出台《党员领导干部包村住村工作规范》，制定印发《各级干部下沉基层开展工作实施方案》《乡镇干部下沉到村工作管理办法（试行）》等文件，组织192个部门单位，7271名党员干部下沉各村开展工作。

强化考核压责任。将抓党建促乡村振兴作为各级党组织考核的重要依据，作为党员干部年度考核、评先选优、选拔任用、晋升职级的重要依据。把宣传解读十九大精神、整治党组织薄弱环节、加强环境保护、加强农田水利基础设施建设、壮大集体经济五项重点工作作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，把工作能否见实效作为衡量各级党组织及党员干部工作的“第一标准”。县委组织部制定目标承诺责任、年度述职、督导督查、考核奖惩四项制度齐驱并进，对表现优秀、实绩突出的予以表彰奖励、提拔重用；对不重视、任务落实不到位、工作成效不明显等问题，全县通报批评，情节严重的追责问责。